Die Rechte von schwerbehinderten Bewerbern und der Schwerbehindertenvertretung (SBV) in Bewerbungsverfahren
Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) soll die Eingliederung schwerbehinderter Menschen in Unternehmen sowie in Behörden und Institutionen fördern. Die Aufgaben der SBV sind im Neunten Buch Sozialgesetzbuch – kurz SGB IX – definiert. Zusätzliche Regeln für die Zusammenarbeit mit dem Betriebs- oder Personalrat finden sich im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), dem Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) und den Personalvertretungsgesetzen der Länder. Bereits im Bewerbungsverfahren ist die Schwerbehindertenvertretung zu beteiligen. Professionelle Bewerbermanagementsoftware – wie JOBquick – erleichtert allen Beteiligten die Zusammenarbeit erheblich.
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