Bewerbermanagement-Blog

In diesem Blog geht es um Bewerbermanagement-Software und wichtige Themen, über die in HR- und Personalabteilungen gesprochen wird. Freuen Sie sich auf Impulse, Denkanstöße, coole Ideen, Meinungen, Trends, gesunden Menschenverstand und natürlich jede Menge konkrete und praxiserprobte Lösungen.

Barrierefreiheit Bewerbermanagement-Software EN 301 549 BITV 2.0

Zertifizierte Barrierefreiheit nach BITV 2.0 / EN 301 549 von E-Recruiting- und Bewerbermanagement-Software für Bewerber und Bewerberinnen

Barrierefreiheit hat in den letzten Jahren glücklicherweise zunehmend an gesellschaftlicher Bedeutung gewonnen. Hiervor macht auch das Internet keinen Halt. Speziell öffentliche Arbeitgeber wollen und müssen Bewerbern barrierefreie Bewerbungsmöglichkeiten ermöglichen. Erfahren Sie, warum Sie nur mit einer BITV-Zertifizierung Ihrer Bewerbermanagement-Software auf der sicheren Seite sind und die gesetzlichen Anforderungen erfüllen.

Erfahren Sie, woran Sie professionelle Bewerbermanagement Software erkennen ...

Vergleichportale Bewerbermanagementsoftware

So finden Sie die beste Bewerbermanagement-Software

Praktisch jeder, der heutzutage ein Produkt oder eine Dienstleistung einkaufen will, informiert sich im Internet. Mehr als 70 Prozent der Deutschen nutzen inzwischen Vergleichsportale im Internet. Dies hat eine Studie von WIK Consult ergeben.Sich auf ein Portal für Bewerbermanagement-Software und E-Recruiting zu verlassen bringt Tücken. Tappen Sie nicht in die Falle! Erfahren Sie jetzt, worauf Sie unbedingt achten sollten.

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HR-Software All-in-one Ente

EINE HR-Software für alles: sinnvoll oder verhängnisvoll?
Eine Parallele mit der Tierwelt bringt Klarheit.

Was liegt näher, als EINE Standardsoftware einzusetzen, die Personaler bei der Erledigung ALLER Aufgaben in der Personalabteilung unterstützt? Die Idee klingt genauso logisch wie verlockend. Bei genauer Betrachtung des Funktionsumfangs der einzelnen Softwaremodule wird jedoch schnell klar, dass eine All-in-One-Software nicht alle notwendigen Funktionen im Recruiting bietet. Erfahren Sie jetzt, warum es clever ist, eine Software einzusetzen, die ausschließlich das Thema E-Recruiting und Bewerbermanagement perfekt abbildet.

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Schwerbehinderte und Schwerbehindertenvertretung (SBV)

Die Rechte von schwerbehinderten Bewerbern und der Schwerbehindertenvertretung (SBV) in Bewerbungsverfahren

Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) soll die Eingliederung schwerbehinderter Menschen in Unternehmen sowie in Behörden und Institutionen fördern. Die Aufgaben der SBV sind im Neunten Buch Sozialgesetzbuch – kurz SGB IX – definiert. Zusätzliche Regeln für die Zusammenarbeit mit dem Betriebs- oder Personalrat finden sich im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), dem Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) und den Personalvertretungsgesetzen der Länder. Bereits im Bewerbungsverfahren ist die Schwerbehindertenvertretung zu beteiligen. Professionelle Bewerbermanagementsoftware – wie JOBquick – erleichtert allen Beteiligten die Zusammenarbeit erheblich.

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Wie ein Ei dem anderen

Mobile Recruiting – „Hääh, mobile was?“ – Personaler verschenken Chancen im Recruiting Zeit und Geld zu sparen!

Es ist paradox: Ein Leben ohne Smartphone ist für uns schon lange nicht vorstellbar. 78% aller Deutschen nutzen ein „Mobiltelefon mit erweitertem Funktionsumfang und umfangreicheren Computer-Funktionalitäten“, wie die Definition von Smartphone lautet. Soweit zum Alltag. Im Recruiting sind diese ganz und gar nicht neuen Rahmenbedingungen offenbar noch nicht angekommen. Die meisten Karrierewebsites sind nicht mobiltauglich und Stellenanzeigen als PDF-Datei sind nur eingeschränkt mobiltauglich. Gleiches gilt für viele Bewerbungsformulare. Erfahren Sie jetzt, wie Sie ganz einfach fit werden für Mobile Recruiting.

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Bestenauslese im öffentlichen Dienst

Die Bestenauslese im öffentlichen Dienst stellt hohe Anforderungen an die Software für E-Recruiting und Bewerbermanagement

Das in Artikel 33 Absatz 2 Grundgesetz (GG) für den öffentlichen Dienst verankerte Prinzip der sogenannten Bestenauslese gibt verbindliche Kriterien für Personal-Auswahlentscheidungen vor. Punkte, die im Recruiting-Prozess zu beachten sind, werden maßgeblich durch die ständige Rechtsprechung definiert. Die Personalentscheider müssen prognostizieren, welche Bewerber die Aufgaben einer Stelle am besten erledigen können. Nicht weniger wichtig ist es, die Bestgeeigneten sicher und unangreifbar, also gerichtsfest, auszuwählen. Mit der richtigen Software für’s Bewerbermanagement geht das praktisch automatisch.

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Wie ein Ei dem anderen

Sind Kopien von Fachkräften bald gefragter als Originale?

In jeder Online-Stellenbörse finden Sie Stellenausschreibungen mit Titeln wie "Kopie von Industriemechaniker", "Altenpfleger (Kopie)" oder "Gabelstaplerfahrer (m/w) (Kopie)". Keine Branche und kein Berufszweig bleiben von der Suche nach Kopien verschont. Pablo Picasso hat einmal gesagt, dass es unter den Menschen viel mehr Kopien als Originale gäbe. Ist das der Grund, warum mehr als 16.000 Recruiter hinter Kopien herjagen? Und was hat das Ganze mit Software fürs Bewerbermanagement zu tun?

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Wie ein Ei dem anderen

Experten warnen: Professionelle Bewerbermanagement Software erkennen Sie nicht auf den ersten Blick!

Es ist ein weit verbreiteter Irrtum, dass sich Bewerbermanagement Systeme gleichen. Lassen Sie sich nicht hinters Licht führen! Schauen Sie genau hin. Welche Lösung hilft Ihnen wirklich, Ihre Recruitingprozesse zu vereinfachen, zu optimieren und gleichzeitig zu beschleunigen? Fallen Sie nicht auf die Tricks viele Anbieter rein. Treffen Sie die richtige Entscheidung. Lesen Sie jetzt, an welchen Merkmalen Sie windige Bewerbermanagement Software schnell erkennen.

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