Wie ein Ei dem anderen

Mobile Recruiting – „Hääh, mobile was?“ – Personaler verschenken Chancen im Recruiting Zeit und Geld zu sparen!

Es ist paradox: Ein Leben ohne Smartphone ist für uns schon lange nicht vorstellbar. 78% aller Deutschen nutzen ein „Mobiltelefon mit erweitertem Funktionsumfang und umfangreicheren Computer-Funktionalitäten“, wie die Definition von Smartphone lautet. Soweit zum Alltag. Im Recruiting sind diese ganz und gar nicht neuen Rahmenbedingungen offenbar noch nicht angekommen. Die meisten Karrierewebsites sind nicht mobiltauglich und Stellenanzeigen als PDF-Datei sind nur eingeschränkt mobiltauglich. Gleiches gilt für viele Bewerbungsformulare. Erfahren Sie jetzt, wie Sie ganz einfach fit werden für Mobile Recruiting.

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Wie ein Ei dem anderen

Sind Kopien von Fachkräften bald gefragter als Originale?

In jeder Online-Stellenbörse finden Sie Stellenausschreibungen mit Titeln wie "Kopie von Industriemechaniker", "Altenpfleger (Kopie)" oder "Gabelstaplerfahrer (m/w) (Kopie)". Keine Branche und kein Berufszweig bleiben von der Suche nach Kopien verschont. Pablo Picasso hat einmal gesagt, dass es unter den Menschen viel mehr Kopien als Originale gäbe. Ist das der Grund, warum mehr als 16.000 Recruiter hinter Kopien herjagen? Und was hat das Ganze mit Software fürs Bewerbermanagement zu tun?

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Wie ein Ei dem anderen

Experten warnen: Professionelle Bewerbermanagement Software erkennen Sie nicht auf den ersten Blick!

Es ist ein weit verbreiteter Irrtum, dass sich Bewerbermanagement Systeme gleichen. Lassen Sie sich nicht hinters Licht führen! Schauen Sie genau hin. Welche Lösung hilft Ihnen wirklich, Ihre Recruitingprozesse zu vereinfachen, zu optimieren und gleichzeitig zu beschleunigen? Fallen Sie nicht auf die Tricks viele Anbieter rein. Treffen Sie die richtige Entscheidung. Lesen Sie jetzt, an welchen Merkmalen Sie windige Bewerbermanagement Software schnell erkennen.

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