Eignungsdiagnostik, also das Verfahren zur Messung von Kompetenzen und Verhaltenstendenzen, hilft Ihnen dabei, eine fundierte Vorhersage über die Erfolgswahrscheinlichkeit bzw. die Zufriedenheit eines Bewerbers oder Mitarbeiters in einer entsprechenden Position zu treffen. Im Zusammenspiel mit unserer E-Recruiting- und Bewerbermanagementsoftware JOBquick schaffen wir Schnittstellen zu Anbietern von Eignungsdiagnostiksystemen. Unser Ziel ist es, Ihnen zu helfen, schnell, einfach, preiswert, aber mit hoher Präzision die richtigen Personalentscheidungen zu treffen.
Eine Auswahl von Profis für Eignungstests, Verhaltens-Profil-Analysen, Wissenstests, Intelligenztests, Online-Assessments usw., die über Schnittstellen direkt in das Bewerbermanagement JOBquick integiert werden können:
Viele Studien belegen: Eignungsdiagnostik ist der Schlüssel, Bewerber präzise und fundiert auszuwählen. Die Effizienz und Nachhaltigkeit von professioneller, hochqualitativer Eignungsdiagnostik ist belegt. Doch gerade in Deutschland ranken sich viele Mythen um das Thema Eignungstests. Während Personalverantwortliche in den USA und in weiten Teilen Europas Eignungsdiagnostik sehr erfolgreich einsetzen, scheuen sich hierzulande die meisten Personalchefs, Persönlichkeits- und Intelligenztests einzusetzen und selektieren stattdessen lieber aufgrund von Bewerbungsunterlagen, Noten und Abschlüssen und setzen dann auf freie Interviews. Ein teurer Irrtum, denn längst ist belegt, dass sich die Entscheidungssicherheit durch den Einsatz professioneller Eignungsdiagnostik mehr als verdoppelt.
Wenn Sie den späteren Berufserfolg Ihrer Bewerber präzise messen möchten und gleichzeitig den Aufwand im Bewerbermanagement reduzieren wollen, sollten Sie mit uns sprechen. Sie werden überrascht sein, wie hoch der Nutzen ist, den Sie aus der Verwendung von Eignungsdiagnostik ziehen können.