Eignungsdiagnostik ist der Fachbegriff für Eignungstests, also Verfahren zur Messung von Kompetenzen und Verhaltenstendenzen von Bewerbern und Bewerberinnen. Mit einem Eignungstest können Sie eine fundierte Vorhersage über die Erfolgswahrscheinlichkeit bzw. die Zufriedenheit von Bewerber*innen oder Mitarbeiter*innen in einer entsprechenden Position zu treffen.
Im Zusammenspiel mit unserer E-Recruiting- und Bewerbermanagement-Software JOBquick schaffen wir Schnittstellen zu vielen Anbietern von Eignungsdiagnostiksystemen und Testverfahren für eine sichere Auswahl der perfekt passenden Bewerber.
Unser Ziel ist es, Ihnen zu helfen, schnell, einfach, preiswert, aber mit hoher Präzision die richtigen Personalentscheidungen zu treffen.
Eine Auswahl von Profis für Eignungstests, Verhaltens-Profil-Analysen, Wissenstests, Intelligenztests, Online-Assessments usw., die über Schnittstellen direkt in das Bewerbermanagement JOBquick integiert werden können:
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Viele Studien belegen: Eignungstests - also Eignungsdiagnostik - ist der Schlüssel, Bewerber*innen präzise und fundiert auszuwählen.
Die Effizienz und Nachhaltigkeit von professionellen Eignungstests ist seit Jahrzehneten wissenschaftlich belegt. Doch gerade im deutschsprachigem Raum ranken sich immer noch viele Mythen um das Thema Eignungstests. Während Personalverantwortliche in den USA und in weiten Teilen Europas Eignungsdiagnostik sehr erfolgreich einsetzen, scheuen sich - gerade in Deutschland - die meisten Personalchefs, Persönlichkeitstests und Intelligenztests einzusetzen. Wer im Auswahlverfahren nur auf von Bewerbungsunterlagen, Noten, Abschlüsse und unstrukturierte Interviews setzt, geht ein enormes Risiko ein.
Wer keine Eingungstests einsetzt, begeht teure Fehler in der Personalauswahl! Diese Fehler kosten in der Regel mindestens ein halbes Jahresgehalt.
Es ist längst wissenschaftlich belegt, dass sich die Entscheidungssicherheit durch den Einsatz von professionellen Eignungstests mehr als verdoppelt.
Wenn Sie den späteren Berufserfolg Ihrer Bewerber*innen präzise messen möchten und gleichzeitig den Aufwand im Bewerbermanagement reduzieren wollen, sollten Sie mit uns sprechen. Sie werden überrascht sein, wie hoch der Nutzen ist, den Sie aus der Verwendung von Eignungsdiagnostik ziehen können.
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Nehmen Sie Kontakt zu aicovo auf. Unsere neutralen Experten bündeln die Erfahrungen unserer Kunden, die zusammen jedes Jahr mehrere Zehntausend Talente testen. Über die Jahre sind daher valide Aussagen über die Qualität der Prognosen der unterschiedlichen Anbieter von Eigungsdiagnostik und deren Testverfahren möglich. Gerne empfehlen wir Ihnen - kostenlos und produktneutral - Anbieter, auf deren Testergebnisse Sie sich verlassen können.
Nehmen Sie jetzt Kontakt zu aicovo auf.Ein hervorragendes Instrument in der Auswahl der passenden Bewerber*innen sind übrigens digitale Arbeitsproben. Dank checkix - einer Software für Online-Tests, Assessments und Arbeitsproben - erstellen Sie Ihre individuellen Tests ganz einfach selbst. Die Auswertung erfolgt vollautomatisch!
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