Stellenmanagement

Ihre Stellenangebote werden attraktiv und wirkungsvoll präsentiert

Stellenausschreibungen im Internet haben sich längst vom Zusatzkanal zum wichtigsten Kommunikationskanal überhaupt gemausert. Das Herzstück aller Aktivitäten im Personalmarketing ist der professionell gestaltete Karrierebereich auf der firmeneigenen Website oder, bei Firmen mit hohem Personaldarf, das eigene Karriereportal. Es gibt kaum noch Bewerber, die sich nicht vor ihrer Bewerbung auf der Website ihres potenziellen Arbeitgebers informieren.

Mit dem Online-Stellenmarkt von JOBquick samt der integrierbaren Schnittstellen zu Online-Jobbörsen und sozialen Netzwerken schöpfen Sie die Potenziale, die modernes E-Recruiting bietet, voll aus. Die Integration in die eigene Website geht einfach und passt sich genau dem Design Ihrer Website an. Mit JOBquick können auch kleinere und mittlere Unternehmen (KMU), ohne großen Aufwand ihre Stellenangebote online veröffentlichen und die eingehenden Bewerbungen so einfach elektronisch weiterverarbeiten. Ihre eigene Stellenbörse wird genau nach Ihrem Bedarf aufgebaut. Bei wenigen Stellen reicht meist eine Auflistung der Stellenangebote, bei großen konzernweiten Jobbörsen sind komplexe Suchfunktionen wie Kategorien-, Geo- und Volltextsuche sinnvoll.

Je nach Bedarf kann zusätzlich auch eine Jobbörse im firmeneigenen Intranet integriert werden. Die Anzeige der Stellenausschreibungen auf der Website und im Intranet kann jeweils getrennt von einander gesteuert werden.

Für Unternehmen mit mehreren Standorten bietet die JOBmap, also die eigene Joblandkarte, eine sinnvolle Ergänzung.

Stellenausschreibungen können durch die Funktion topJOB und JOBticker an exponierten Bereichen Ihrer Website, wie beispielsweise der Startseite, besonders hervorgehoben werden. So können auch Talente angesprochen werden, die aktuell nicht auf Jobsuche sind, jedoch offen für attraktive Stellenangebote sind.

Mit dem JOBletter, Ihrem Newsletter für neue Jobangebot, werden interessierte Talente automatisch per E-Mail informiert, sobald Sie eine zum jeweiligen Profil passende Stelle veröffentlichen.

Wichtige Leistungsmerkmale Ihrer Online-Stellenbörse

Zeitgesteuerte Stellenveröffentlichung getrennt nach Intranet und Website
Steuerung von mehreren Stellenmärkten bei Firmengruppen und Verbänden
Posting von Stellenanzeigen in Social Media Netzwerken (XING, Facebook, Twitter etc.)
Posting von Stellenanzeigen in einschlägigen Jobbörsen (StepStone, Monster, Stellenanzeigen.de & Co.)
Einbindung von Ansprechpartnerprofilen pro Stellenanzeige
Einbindung von Bild- und Videoelementen direkt in Stellenanzeigen via Flickr, Pinterest und YouTube
automatischer Aufbau eines qualifizierten Talentpools mit dem JOBletter
damit Ihre Stellen gefunden werden: optimiert für Suchmaschinen (SEO)
schnelle und einfache Einbindung in Ihre Website(s) über Standardschnittstellen (iFrame, SOAP, XML)
Layout und Darstellung im Corporate Design (CD)

Neben den hier beispielhaft genannten Funktionen bietet Ihnen JOBquick sehr viel mehr. Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie Ihre Stellenangebote attraktiv und wirkungsvoll präsentieren.

Sprechen Sie mit aicovo!

Welchen Anforderungen haben Sie an das Stellenmanagement? Wie sollen die Stellenausschreibungen in Ihrem Karrierebereich oder Ihrem Karriereportal aussehen? Welche Funktionen sind Ihnen wichtig? Wir freuen uns auf den Dialog mit Ihnen. Nehmen Sie am besten gleich Kontakt zu aicovo auf.