Besetzen Sie Ihr Ensemble fürs Personalmarketing

Recruiting mit JOBquick ist IHR Wunschkonzert

Das Ensemble Ihres "Recruiting-Teams" stellen Sie selbst zusammen. Sie bestimmen ganz individuell, welche Instrumente Sie einsetzen und welcher Partitur Sie folgen. Arrangieren Sie jetzt Ihr Orchester.
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Tolle Karriere-Website

Der Karrierebereich Ihrer Website ist DER Dreh- und Angelpunkt Ihres Recruitings. Ihre Karrierewebsite entscheidet wesentlich darüber, ob Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.

Stellenmanagement

Präsentieren Sie Ihre Stellenangebote attraktiv und wirkungsvoll auf Ihrer Website. Mit Schnittstellen zu Online-Jobbörsen und sozialen Netzwerken erhöhen Sie die Reichweite enorm.

JOBmap - Ihre Joblandkarte

Sie bieten Jobs an mehreren Standorten an? Mit der JOBmap, Ihrer interaktiven Joblandkarte, zeigen Sie potenziellen Bewerbern anschaulich die Lage ihres künftigen Arbeitplatzes.

Bewerbermanagement

Mit Ihrer E-Recruiting-Lösung managen Sie den gesamten Bewerbungs- und Auswahlprozess mit wenigen Klicks. Für alle Beteiligten wird es viel einfacher: Bewerber, Personaler, Fachabteilung ...

Eignungsdiagnostik

Sie erkennen schnell, einfach und preiswert Kompetenzen und Verhaltensmuster von Bewerbern. So treffen Sie mit hoher Präzision die richtigen Personalentscheidungen.

Wachsender Talent-Pool

Talente sind das neue Gold! Vollkommen automatisch bauen Sie Ihren eigenen Talent Pool auf. Clevere Funktionen helfen Ihnen, in Kontakt zu bleiben und Profile mit offenen Stellen abzugleichen.

Mobile Recruiting wirkt

Die Jobsuche findet (fast) nur noch mobil statt! Über mobile Kanäle können Sie Kandidaten konkreter und direkter angesprechen. Auch die Bewerbungs- und Reaktionszeit verkürzt sich.

Social Media clever genutzt

Schnittstellen zu Sozialen Netzwerken eröffnen Ihnen großartige Möglichkeiten. Über Facebook, YouTube, Instagram, Pinterest & Co. rekrutieren Sie passende Talente schnell und direkt.

Workflows je Position

Definieren Sie beliebig viele Workflows. Der gesamte Recruitingprozess läuft dann nach Ihren Vorgaben: Wer (Rolle), erledigt was (Aufgabe), wie (Bedingung), wann (Zeit) und womit (Kontext).

Statistik, Report, Analysen

JOBquick bietet gleich mehrere Statistiktools. Das Dashboard bietet den schnellen Überblick. Per Klick rufen Sie vordefinierte Auswertungen ab oder richten sich individuelle Reports ein.

Termine smart managen

Gruppen- und Einzeltermine mit vielen Bewerbern, Interviewern und Beobachtern zu managen ist einfach. Bewerber wählen selbst einen passenden Termin. Perfekt!

Perfekt angepasst

JOBquick ist eine Standardsoftware, die sich (fast) wie eine Individualsoftware genau an Ihre Recruiting-Prozesse anpasst - wie maßgeschneidert nur deutlich preiswerter.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

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Diese wichtigen Informationen sollten Sie unbedingt lesen

Erfahrungsgemäß werden gerade bei der Erstbeschaffung von Software für E-Recruiting und Bewerbermanagement viele Fehler gemacht. Mythen, Denkfehler, Fehleinschätzungen und schlechte Beratung führen zu teuren Fehlern. Wenn Sie wissen, wo man sich leicht irren kann, sind Sie besser gewappnet. Treten Sie nicht in die gleichen Fettnäpfchen, wie viele andere Personaler.

Seminare MEISTERKLASSE

Unsere Experten - einige sind Bestsellerautoren - unterstützen Sie. Profitieren Sie von Inhouse-Workshops und offenen Seminaren im Personal- und Ausbildungsmarketing und Recruiting.

Gut, dass es Robbi gibt!

Ihr intelligenter persönlicher Assistent leistet unschätzbare Dienste. Er versendet Nachrichten per E-Mail und SMS, bereitet Informationen auf, und erinnert freundlich, wenn jemand einen Termin versäumt hat.

Schneller als gedacht

Innerhalb weniger Stunden ist JOBquick installiert und konfiguriert. Selbst die Schulung Ihrer Mitarbeiter dauert in der Regel nur 60 Minuten. So sparen Sie im Bewerbermanagement von Anfang an viel Zeit und schonen Ihre Nerven.

Vorsicht Falle!

Viele Projekte zur Einführung von Software fürs Bewerbermanagment scheitern. Oft werden die Potenziale nicht ausgenutzt oder andere gravierende Fehler gemacht. Erfahren Sie, worauf Sie unbedingt achten sollten.
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