Ihr Talent Pool ist die Basis für Ihr Talent Relationship Management

Talentierte Kräfte waren schon immer gefragt. Heute sind Talente das neue Gold. Für Arbeitgeber ist es daher wichtig, einen eigenen Talent Pool aufzubauen und ständig zu pflegen. Im persönlichen Talent Pool sammeln Sie Kontaktdaten und interessante Bewerbungen und Initiativbewerbungen. Manchmal passt ein Bewerber nicht ganz genau auf die ausgeschriebene Stelle oder es haben sich auf eine Position mehr Talente beworben als Sie gerade einstellen können.

Offene Stellen werden zuerst mit den Daten aus dem Talent Pool abgeglichen. Damit sparen Sie Geld für Stellenanzeigen und verkürzen außerdem die Zeit von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung erheblich.

Im Rahmen des Talent Relationship Managements geht es, wie beim Customer Relationship Management, darum vielversprechende Kandidaten an das Unternehmen zu binden. Eine Beziehung kann nur dann erfolgreich aufgebaut werden, wenn die Unternehmen mit den Talenten ständig in Kontakt bleiben. JOBquick unterstützt Sie dabei mit automatisierten Tools.

Über den JOBletter werden Interessenten über neue Stellenangebote informiert. Interessierte Besucher Ihrer Karrierewebseiten tragen Namen und E-Mail-Adresse sowie den gewünschten Job in das JOBletter-Formular ein. Sobald Sie die zum Profil passende Stelle auf Ihrer Website veröffentlichen, werden alle Interessenten für diese Position automatisch per E-Mail informiert.

Mit dem Messenger gratulieren Sie Talenten per E-Mail oder SMS zum Geburtstag. Über den Messenger können Sie per Serien-E-Mail und SMS-Versand Ihre Kontakte im Talent Pool mit wenigen Klicks beispielsweise über Events, Recruiting-Messen, Veranstaltungen informieren, Weihnachts- oder Ostergrüße versenden und so sehr einfach in Kontakt bleiben.