Mit dem JOBletter wächst Ihr Talent Pool. Und wächst. Und wächst. Automatisch!

Mit dem JOBletter hat aicovo die dritte Bewerbungsform erfunden. Kandidaten, die aktiv auf Jobsuche sind, bewerben sich auf Stellenausschreibungen. Falls gerade keine passende Stelle ausgeschrieben ist, bewerben sich besonders aktive Kandidaten auch initiativ. Das ist nichts Neues.

Mit dem JOBletter erreichen Sie neben den aktiven Kandidaten auch die passiven Kandidaten und die latent suchenden Kandidaten. Erfahrungsgemäß ist der JOBletter für über 70% der Besucher des Karrierebereiches Ihrer Website interessant.

Latent suchende Kandidaten möchten etwas an ihrem Job ändern. Entweder sind solche Menschen bereits in einer guten Situation und gezielt auf Suche nach einem attraktiveren Stellenangebot oder ihr Wunsch nach einer beruflichen Veränderung ist noch nicht so stark ausgeprägt, dass sie in aller Ruhe auf das richtige Angebot warten. Passive Kandidaten haben eine vergleichsweise geringe Motivation den Arbeitgeber zu wechseln. Diese Gruppe ist relativ zufrieden mit dem derzeitigen Job. Schon kleine Veränderungen der Rahmenbedingungen beim aktuellen Arbeitgeber können diese Arbeitnehmer jedoch zu aktiv oder latent suchenden Kandidaten werden lassen.

Der JOBletter vergrößert Ihren Talent Pool automatisch. Je nach Anzahl der Besucher auf Ihrer Website kann Ihr Talent Pool im Lauf der Jahre auf mehrere Hundert bis zu vielen Tausend potenziellen Kandidaten anwachsen, mit denen Sie in Kontakt bleiben.

In Ihrer Personalabteilung haben Sie durch den JOBletter keinerlei Aufwand. Interessierte Talente tragen sich – datenschutzkonform – selbstständig in Ihren Verteiler ein. Die E-Mails mit neuen Stellenangeboten werden automatisch vom Bewerbermanagementsystem JOBquick verschickt. Mit einem Klick gelangen interessierte Talente direkt zu Ihren Stellenangeboten. Falls ein Empfänger keine Nachrichten mehr über neue Stellenausschreibungen erhalten möchte, meldet er sich mit einem Klick von Ihrem Verteiler ab.

Einfacher, schneller und preiswerter kommen Sie nicht Bewerber!