Höchste Zeit: Profitieren Sie im Personalmarketing von sozialen Netzwerken

In Sozialen Netzwerken kann man weder rekrutieren noch Mitarbeiter binden. Oder doch? Beginnen wir mit Facebook. Das Netzwerk hat weltweit 0,8 Milliarden Mitglieder. In Deutschland gibt es 22 Millionen AKTIVE Facebook-Nutzer, allein 1.320.000 davon leben in Berlin. Mehr als die Hälfte davon loggt sich täglich in das Netzwerk ein. Trotz dieser Zahlen wird immer wieder behauptet, man könne auf Facebook keine Bewerber und Mitarbeiter erreichen. Das gilt natürlich auch für andere Soziale Netzwerke. Die Wahrheit ist, dass Facebook in Deutschland, neben Xing und LinkedIn, eine der wichtigsten Social Media-Plattformen fürs Recruiting ist und auch bei der Mitarbeiterbindung helfen kann.

Um sich dem Thema Social Media im Personalmanagement professionell zu nähern, ist es erforderlich, einige Begriffe, Strategien und Aktivitäten zu unterscheiden:

Employer Branding (dt. Arbeitgebermarkenbildung)
Recruiting (dt. Personalbeschaffung, Mitarbeitergewinnung)
Social Recruiting, Social Media Recruitment (dt. Rekrutierung in Sozialen Netzwerken)
Social Recruiting, Social Media Recruitment (dt. Rekrutierung in Sozialen Netzwerken)
Candidate Sourcing (dt. Akquisition von Talenten)
Talent Relationship Management (dt. Beziehungsmanagement zu Talenten)
Retention (dt. Mitarbeiterbindung)

Je nachdem, welche Zielgruppe Sie ansprechen möchten, ob es Ihnen um kurz-, mittel oder langfristige Personalbeschaffung geht, unterstützen Sie die Experten von aicovo mit Rat und Tat. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir Strategien und Maßnahmen, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren und Ihnen helfen, schneller und effizienter zu rekrutieren.

Die Produkte und Dienstleistungen von aicovo sind genauso vielfältig, wie die sozialen Netzwerke selbst. Hier ein kleiner Auszug:

Publikation der Stellenanzeigen über Social-Media-Kanäle
Integration von Social Media Elementen in Ihre KarriereWebsite
Einrichtung und Betreuung von KarriereWebsites auf Facebook
Planung, Bereitstellung und Betreuung von Video-Channels auf YouTube u.a.
Einbindung der Netzwerke Ihrer Mitarbeiter und Partner
Analyse und Tracking der Resonanz der Social-Recruiting-Aktivitäten
Information über relevante Trends und klare Handlungsempfehlungen
usw.

So können Sie profitieren

In JOBquick können Sie ganz einfach mehrere Social Media Plattformen in Ihr Recruiting integrieren. So können Sie mit JOBquick beispielsweise die Stellenbörse Ihrer Website in Ihre Facebook-Seite einbauen und ohne jeglichen administrativen Aufwand verwalten. In Ihre Stellenangebote können Sie mit einem Mausklick Bildergalerien von Flickr und Pinterest oder Videos von YouTube integrieren. Sprechen Sie mit aicovo über Ihre Ideen.

Bitte beachten Sie auch unsere Bildungsangebote, wie Seminare, Workshops und Inhouse-Schulungen. Neben dem Seminar Personalmarketing und Recruiting mit YouTube, Blog, Facebook, XING & Co. bieten wir weitere offene Seminare und Inhouse Workshops an und bringen Sie und Ihr Team zu den verschiedensten Themen rund um erfolgreiches Personalmarketing auf den neuesten Stand. Informieren Sie sich über die Seminare zum Thema Personalmarketing.

Unsere offenen Seminare im Themenfeld Personalmarketing bieten wir auch als individuelle Trainingsmaßnahmen als Inhouse-Veranstaltungen in Form von Workshops und Coaching an.

Nutzen Sie Ihr Social-Media-Potenzial fürs Recruiting

Unsere Experten holen Sie da ab, wo Sie stehen. Egal, ob Sie mit Personalmarketingaktivitäten im Social Web starten oder bereits Erfahrung haben, sind Sie bei aicovo richtig. Unser Ziel ist es, mit Ihnen eine stimmige Strategie samt einen umsetzbaren Handlungsplan zu entwickeln, der Sie im Social Web nachhaltig zum Erfolg führt. Für viele Ihrer Ideen bieten wir bereits preiswerte technische Lösungen für eine effiziente Umsetzung an.

Wir freuen uns auf den Dialog mit Ihnen. Nehmen Sie am besten gleich Kontakt zu aicovo auf.