Können Sie sich noch daran erinnern, wann und von wem Sie Ihre allererste SMS bekommen haben? Das ist vermutlich schon viele Jahre her.
Die weltweit erste SMS verschickte der damals 22-jährige Vodafone-Ingenieur Neil Papworth am 3. Dezember 1992 aus einem Maschinenraum im britischen Newbury. Sie ging an den Vodafone-Manager Richard Jarvis. Neil Papworth, schrieb "Merry Christmas", weil sich Richard Jarvis auf einer Weihnachtsfeier am anderen Ende der Stadt befand.
Die SMS Technologie ist nach wie vor zeitgemäß und in vielen Bereichen im Einsatz. Außer im Recruiting!
Im Recruiting und im Bewerbungsprozess ist es auch heutzutage noch ungewöhnlich, mit Kandidaten über Kurznachrichten zu kommunizieren. Wenn Sie aus der Masse der Arbeitgeber hervorstechen wollen, ist SMS ein außergewöhnlich erfolgreiches Werkzeug, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren!
SMS sind ein selten genutztes, aber nicht nur deshalb, ein besonders leistungsfähiges Werkzeug im Recruiting. Sie erfahren jetzt, welche Vorteile Sie als Recruiter haben, wenn Sie per SMS mit Kandidaten kommunizieren.
Mit SMS erreichen Sie Bewerber*innen schnell und zuverlässig. So erinnern Sie beispielsweise automatisch an fällige Rückmeldungen, bevorstehende Termine oder senden einen kurzen Zwischenbescheid. All das belegt, dass Sie für einen modernen und attraktiven Arbeitgeber arbeiten.
Noch sind es wenige Arbeitgeber, die mit Bewerber*innen im Bewerbungsprozess auch per SMS kommunizieren. Mobile Recruiting nimmt jedoch zu. Wenn Sie im Kommunikationsmix auch auf SMS setzen, genießen Sie (noch) Vorteile im Wettstreit um die besten Talente.
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