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Mobile-Recruiting - Gewinnen Sie im Recruiting mit SMS-Textnachrichten die besten Kandidat*innen!

Können Sie sich noch daran erinnern, wann und von wem Sie Ihre allererste SMS bekommen haben? Das ist vermutlich schon viele Jahre her.

Die weltweit erste SMS verschickte der damals 22-jährige Vodafone-Ingenieur Neil Papworth am 3. Dezember 1992 aus einem Maschinenraum im britischen Newbury. Sie ging an den Vodafone-Manager Richard Jarvis. Neil Papworth, schrieb "Merry Christmas", weil sich Richard Jarvis auf einer Weihnachtsfeier am anderen Ende der Stadt befand.

Die SMS Technologie ist nach wie vor zeitgemäß und in vielen Bereichen im Einsatz. Außer im Recruiting!

Im Recruiting und im Bewerbungsprozess ist es auch heutzutage noch ungewöhnlich, mit Kandidaten über Kurznachrichten zu kommunizieren. Wenn Sie aus der Masse der Arbeitgeber hervorstechen wollen, ist SMS ein außergewöhnlich erfolgreiches Werkzeug, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren!

SMS sind ein selten genutztes, aber nicht nur deshalb, ein besonders leistungsfähiges Werkzeug im Recruiting. Sie erfahren jetzt, welche Vorteile Sie als Recruiter haben, wenn Sie per SMS mit Kandidaten kommunizieren.

Ihre Vorteile durch SMS-Versand und SMS-Empfang als Baustein in Ihrem Recruiting-Prozess

  • Einfach.

    Menschen aller Altersklassen sind mit SMS-Kurznachrichten seit Jahrzehnten vertraut.

  • Zuverlässig.

    Zum Versenden und Empfangen einer SMS reicht ein minimaler Telefonempfang (ein Balken). Eine Internetverbindung ist nicht notwendig. Die Abdeckung des Mobilfunknetzes ist in Deutschland hingegen im wahrsten Sinne des Wortes ausbaufähig.

  • Beachtet.

    97% aller Kurznachrichten werden geöffnet. E-Mails hingegen können im Spam-Ordner landen oder werden, insbesondere wegen der großen Flut, nicht immer gelesen. Die durchschnittliche Öffnungsrate von E-Mails lag 2021 in Deutschland bei unter 30%.

  • Datenschutzkonform.

    Nachrichten per SMS zu versenden ist datenschutzkonform. Dagegen entsprechen Messenger Dienste, wie beispielsweise WhatsApp, Facebook-Messenger, Skype, Snapchat und viele andere, nicht den strengen Regeln des europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).

  • Wertschätzend.

    Bewerber nehmen die Kommunikation per SMS als wertschätzend war. Über Kurznachrichten tauscht man sich mit der Familie, Freunden und Bekannten aus, denen man seine Mobilnummer bewusst anvertraut hat. Bewerber schätzen den schnellen und einfachen Dialog im Bewerbungsverfahren sehr.

  • Schnell.

    Bei Textnachrichten beträgt die durchschnittliche Reaktionszeit (= Zeit bis die Nachricht gelesen wird) nur 90 Sekunden. Erfahrungsgemäß bekommen Recruiter*innen, die Bewerber*innen während der üblichen Bürozeiten per SMS um einen Rückruf bitten, durchschnittlich innerhalb von nur 18 Minuten einen Anruf. Eine Antwort auf eine E-Mail an eine private E-Mail-Adresse zu bekommen, dauert mitunter mehrere Tage.

  • Komfortabel.

    Für Sie als Personaler*in ist es sehr einfach, mit Bewerber*innen per SMS zu kommunizieren. Direkt in der Bewerbermanagementsoftware JOBquick hinterlegen Sie Textvorlagen. Sie wählen eine Ihrer Textvorlagen aus oder schreiben über das integrierte SMS-Modul einen neuen Text. Sie können einzelne SMS oder Serien-SMS an beliebig viele Bewerber versenden. Zum Versand der SMS brauchen Sie weder ein Mobiltelefon noch eine Mobilnummer. Der Text Ihrer verschickten SMS wird automatisch in der Historie jeweiligen der elektronischen Bewerberakte gespeichert.

  • Clever & wirksam.

    SMS nach wie vor zeitgemäß. Bei wichtigen und vertraulichen Transaktionen, wie beispielsweise dem Zahlungsverkehr, setzen Banken und Zahlungsdienstleister, wie PayPal, zur Authentifizierung nach wie vor SMS ein. Ärzte erinnern an Termine. Kundenorientierte Dienstleister (Optiker, Handwerker etc.) informieren über die Fertigstellung der beauftragten Arbeiten. Aus gutem Grund!

    In Bewerbungsprozeesen kommen SMS nur selten zum Einsatz. Zum Glück für clevere Recruiter*innen!

    Mit SMS erreichen Sie Bewerber*innen schnell und zuverlässig. So erinnern Sie beispielsweise automatisch an fällige Rückmeldungen, bevorstehende Termine oder senden einen kurzen Zwischenbescheid. All das belegt, dass Sie für einen modernen und attraktiven Arbeitgeber arbeiten.

Einfach.

Menschen aller Altersklassen sind mit SMS vertraut. Anders als bei Messenger Diensten, wie z. B. WhatsApp, reicht zum Empfangen und Versenden einer SMS ein einfaches Handy.

Zuverlässig.

Zum Versenden und Empfangen einer SMS reicht ein minimaler Telefonempfang (ein Balken). Eine Internetverbindung ist nicht notwendig.

Beliebt.

97% aller Kurznachrichten werden geöffnet. E-Mails hingegen können im Spam-Ordner landen oder werden, insbesondere wegen der großen Flut, nicht immer gelesen.

Sicher.

SMS ist sicher. Dagegen entsprechen die jeweiligen Messanger Dienste, wie beispielsweise WhatsApp, Facebook-Messenger, Skype, Snapchat und viele andere, nicht den strengen Regeln des europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).

Modern.

Obwohl es SMS schon seit bald 30 Jahren gibt, wird es im Bewerbungsprozess (zum Glück für clevere Recruiter) kaum eingesetzt. Kurznachrichten sind zeitgemäß. Sie präsentieren sich Ihren Bewerbern als moderner und agiler Arbeitgeber.

Wertschätzend.

Bewerber nehmen die Kommunikation per SMS als wertschätzend war. Über Kurznachrichten tauscht man sich mit der Familie, Freunden und Bekannten aus, denen man seine Mobilnummer bewusst anvertraut hat. Bewerber schätzen den schnellen und einfachen Dialog im Bewerbungsverfahren sehr.

Schnell.

Bei Textnachrichten beträgt die durchschnittliche Reaktionszeit (= Zeit bis die Nachricht gelesen wird) nur 90 Sekunden. Erfahrungsgemäß bekommen Recruiter, die Bewerber während der üblichen Bürozeiten per SMS um ein Telefonat bitten, durchschnittlich innerhalb von nur 18 Minuten einen Anruf. Eine Antwort auf eine E-Mail an eine private E-Mail-Adresse zu bekommen, dauert mitunter mehrere Tage.

Komfortabel.

Für Sie als Personaler ist es sehr einfach, mit Bewerbern per SMS zu kommunizieren. Direkt in der Bewerbermanagementsoftware JOBquick hinterlegen Sie Textvorlagen. Sie wählen eine Ihrer Textvorlage aus oder schreiben über das integrierte SMS-Modul einen neuen Text. Sie können einzelne SMS oder Serien-SMS an beliebig viele Bewerber versenden. Zum Versand der SMS brauchen Sie weder ein Mobiltelefon noch eine Mobilnummer. Der Text Ihrer verschickten SMS wird automatisch in der Historie jeweiligen der elektronischen Bewerberakte gespeichert.

Nutzen Sie SMS im Recruiting – Ihre Wettbewerber schlafen noch!

Noch sind es wenige Arbeitgeber, die mit Bewerber*innen im Bewerbungsprozess auch per SMS kommunizieren. Mobile Recruiting nimmt jedoch zu. Wenn Sie im Kommunikationsmix auch auf SMS setzen, genießen Sie (noch) Vorteile im Wettstreit um die besten Talente.

Wann vereinfachen und beschleunigen Sie Ihr Recruiting?

Gerne beantworten wir Ihre Fragen persönlich. Nehmen Sie zu den Experten für Personalmarketing Kontakt auf.

Rufen Sie aicovo jetzt unter  0 80 31 - 222 76 56  an. Für Sie sind wir rund um die Uhr - auch an Wochenenden und Feiertagen - persönlich erreichbar. Service heißt Service!