Das Finden von Azubis und neuen Fach- und Führungskräften ist eine Herausforderung. Zur Suche kommt noch das Handling der Bewerbungen. Die klassischen Bewerbungsprozesse, also Papier- und E-Mail-Bewerbungen mit Outlook oder Lotus Notes und EXCEL oder ähnlichen Methoden zu bearbeiten, sind extrem zeit- und kostenintensiv, für Sie und Ihre Bewerber. Jetzt können Sie das ändern!
Mit der E-Recruiting-Lösung JOBquick managen Sie neben vielen anderen Aufgaben auch den gesamten Bewerbungs- und Auswahlprozess mit wenigen Klicks.
Das Bewerbermanagementsystem JOBquick passt sich genau Ihren Abläufen an.
Von der Stellenausschreibung, dem Talent Pool, der internen und externen Kommunikation (per E-Mail, SMS und Brief) über integrierbare Online-Tests unterstützen Sie zahlreiche praktische Funktionen dabei, schnell, einfach und sicher den passenden neuen Mitarbeiter zu finden.
Für jede einzelne ausgeschriebene Position können Sie den Ablauf vom Online-Formular über den Auswahlprozess bis hin zur Absage oder Einstellung individuell konfigurieren. Mit JOBquick können Sie Eignungstests, Verhaltens-Profil-Analysen, Wissenstests, Intelligenztests, Online-Assessments usw. verschiedenster Anbieter nutzen. Sofern wir nicht bereits eine Schnittstelle zu Ihrem Wunschanbieter haben, richten wir diese gerne für Sie individuell ein. So treffen Sie Ihre Personalentscheidungen schnell und sicher.
Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Funktionen der Bewerbermanagementsoftware als Basis für Ihre wertorientierte Kommunikation mit Bewerbern. JOBquick sorgt für ein schnelles, einfaches dialogorientiertes Bewerbermanagement und spart Ihnen Zeit, Geld und Nerven.
Nach der Barrierefreie-Informationstechnik-Verordnung — BITV 2.0 / EN 301 549 zertifiziertes E-Recruiting- und Bewerbermanagement-System für barrierefreien Bewerbungsprozess