So entwickeln Sie Ihren optimalen Recruitingprozess und erstellen per Klick umfangreiche Reports

Im Recruiting und Bewerbermanagement fallen jeden Tag viele Daten an. Automatisch. Dank den in JOBquick integrierten Statistik- und Reportingwerkzeugen gewinnen Sie aus diesen Daten wertvolle Informationen. Sie messen beispielsweise die Quantität, Qualität, Zeit und Kosten in den verschiedenen Phasen Ihres Recruitingprozesses. Das macht Ihre Prozesse transparent.

Sie können den Erfolg verschiedener, zur Stellenausschreibung verwendeten, Medien (eigene Karriere-Website, Zeitungen, Online-Jobbörsen etc.) ermitteln. Sie erhalten Aufschluss über die durchschnittliche Dauer Ihres Recruiting-Prozesses und der einzelnen Prozessschritte. So können Sie Flaschenhälse erkennen und eliminieren. Sie optimieren und beschleunigen die Verfahrensweisen und erhöhen den Wirkungsgrad.

Die Analyse- und Statistikfunktionen in Ihrem Bewerbermanagementsystem zeigen Ihnen, wo und wie Sie Ihr Recruiting beschleunigen und optimieren können.

JOBquick bietet gleich mehrere Statistiktools. Jeder Nutzer sieht nach dem Login sein Dashboard (engl. für Armaturenbrett) für den schnellen Überblick. Die gewünschten Statistiken sehen Sie direkt am Bildschirm als dynamische Grafiken.

Per Klick rufen Sie zusätzlich vordefinierte Auswertungen ab oder richten sich individuelle Reports ein. Sie können wählen, ob Sie die Reports (z. B. Einladung zum Gespräch, Herkunftskanäle, aktueller Talentpool, Qualität der Kanäle, Schwerbehinderte, interne/externe Bewerber, offene Bewerbungen, alle Daten von Bewerbungen auf bestimmte Positionen etc.) per CSV- oder EXCEL-Datei downloaden möchten. Die Auswertungen und Analysen lassen sich an Ihren individuellen Informationsbedarf anpassen.

Zusätzlich zu den umfangreichen, individualisierbaren Reports, die bereits im Basispaket enthaltenen sind, können Sie kundeneigene Auswertungen in Auftrag gegeben. Oft sind diese Reports dynamische Rankinglisten. Es werden dabei verschiedene Datenquellen (z. B. Bewerberangaben, Ergebnisse von Eignungstests, Eindrücke von Beobachtern in Assessments etc.) entsprechend gewichtet zu einer Liste im PDF-Format zusammengefasst.

Sprechen Sie mit uns über die bei Ihnen notwendigen Reports zur Steuerung Ihres Recruitings sowie der Berichte zur Information der Führungskräfte und Gremien.