Über 90% der Stellenanzeigen sind nichtssagend, unglaubwürdig oder langweilig. Manche gleich alles zusammen.

Die unterschiedlichsten Studien belegen, dass die meisten Leser von Stellenanzeigen nicht verstehen, worin die ausgeschriebene Aufgabe genau besteht. Die nächste Hürde ist es dann, die Position mit den Anforderungsprofilen in Einklang zu bringen. Die Mehrzahl der Anzeigen wirken unglaubwürdig und unecht – einfach nicht authentisch. Die vielen klassischerweise verarbeiteten Worthülsen und Floskeln werten die Anzeigen auch nicht auf. Wenn wir ehrlich sind unterscheidet sich in Wortlaut und Inhalt kaum ein Stelleninserat von den anderen. Auch die Anforderungsprofile gleichen sich stark. Ohne soziale Kompetenz, Teamfähigkeit, analytisches Denken, Flexibilität, Eigeninitiative, Kunden- und Serviceorientierung, Durchsetzungsvermögen, Kreativität, Verantwortungsbewusstsein, Organisationsstärke und Zuverlässigkeit kann man heutzutage offenbar keine Karriere machen. Und dabei ist es egal, ob es sich nun um eine Stelle im Controlling, Marketing, Verkauf oder im Lager handelt – der Einfachheit halber  werden überall die gleichen Qualifikationen gefordert. Kurzum: Das Personalmarketing ist – abgesehen von wenigen positiven Beispielen – ideenlos und altbacken. Die Jobangebote sind oft viel zu kryptisch, nichtssagend und langweilig und versinken im Einheitsbrei. Und genau das ist Ihre Chance. Setzen Sie sich deutlich von Ihren Mitbewerbern ab. Ziehen Sie mit einzigartigen und auffallend anderen Stellenanzeigen die besten Talente magnetisch an.

Die neue Ära der Personalwerbung hat begonnen. Mit einem neuen Verfahren entwickeln wir für Sie, abseits der sonst in Stellenanzeigen üblichen Floskeln, Texte, durch die sich die passenden Bewerber direkt angesprochen. Die Kandidaten nehmen eine Denkungsgleichheit zwischen dem eigenen Verhalten und dem in der Stellenausschreibung beschriebenen Mitarbeiter wahr.

Fordern Sie unser Infoblatt „Texte für Stellenanzeigen auf Basis gewünschter Verhaltensprofile“ an. Gerne erstellen wir für Sie zusätzlich für eine konkrete Position einen Text, der das Verhalten des von Ihnen gesuchten Bewerbers genau beschreibt. Und das unverbindlich und kostenlos.

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf, damit wir Ihre Fragen zum Thema Stellenanzeigen persönlich besprechen können. Nutzen Sie unseren kostenlosen Rückruf-Service.