Genau genommen ist Personalmarketing ganz einfach. Mit dem richtigen Plan.

Mit dem Personalmarketing-Mix werden Marketingstrategien oder Marketingpläne in ganz konkrete Aktionen umgesetzt. Die vier klassischen Instrumente des Marketing-Mix, die heute noch oft Grundlage für Marketingaktivitäten sind, wurde erstmals von Jerome McCarthy vorgeschlagen und werden als die sogenannten vier „P“ bezeichnet. Basis sind die englischen Begriffe Product, Price, Place, Promotion. Dies entspricht im Deutschen der Produkt-, Preis-, Distributions- und Kommunikationspolitik. Ursprünglich für das Produktmarketing erfunden, wird die Methode häufig auch im Personalmarketing verwendet. Axel Haitzer, Mitglied der Geschäftsleitung und verantwortlich für JOBquick, hat die vier „P“ auf die folgenden zwölf „P“ erweitert und so eine ideale Basis für erfolgreiches Personalmarketing geschaffen:

1. Public opinion – der Ruf Ihres Unternehmens und Ihrer Branche
2. Policy – Ihre Grundsätze, die Rahmenbedingungen, Ihr Credo
3. Positioning – Ihre Zielgruppe/n, Ihr Alleinstellungsmerkmal
4. Product – Ihr Arbeits-/ Ausbildungsplatzangebot als Produkt
5. Price – Ihre Entgeltpolitik
6. Peace of mind – wie Sie Vertrauen aufbauen
7. Partnership – die Kooperation mit Multiplikatoren
8. Personnel – die „richtigen“ Mitarbeiter in der Kommunikation
9. Promotion – alle Ihre Maßnahmen zur Bekanntmachung
10. Processing – Ihr Prozess-Management und der Workflow
11. Pamper – das Wohlfühlerlebnis für Bewerber und Mitarbeiter
12. Perfect completion – die perfekte Umsetzung

Gerne besprechen wir mit Ihnen IHREN Personalmarketing-Mix. Planen Sie gemeinsam mit uns die optimale Kombination, Koordination und Integration der Personalmarketingvariablen und die Festlegung des Variablen für den perfekten Personalmarketing-Mix in Ihrem Unternehmen.

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf, damit wir Ihre Fragen persönlich besprechen können. Nutzen Sie unseren kostenlosen Rückruf-Service.